笑看今朝

人力资源管理或以前的人事行政管理（这两者之间从理论上说也许有较大的不同），既是经营管理的前沿话题，在实际的运作体系中又常常成为边缘化的对象。总是在清晰与模糊之间徘徊，颠峰与谷底之中颠簸，若即若离，重要并痛苦着。人力资源之重要性似乎是一个不需要过多诠释的命题，但为什么会出现如此尴尬而又不可思议之状况呢？这个问题是一个多重因素交织的问题，从不同的层面，不同的角度论述的大家专著已是汗牛充栋，无可胜数，结论可能也会是“百花齐放，百家争呜”，故笔者却不想 ..

 互联网的广泛普及和使用，使信息的传播和增长呈几何级数，就此，给人力资源部门带来了新问题。例如：应聘者不仅通过传统方式如传真、邮寄递交他们的求职信、简历，而且大量使用Ｅ—ｍａｉｌ这种低成本、快速便捷的方式，如果人力资源部门对此没有心理准备，那么所用来接收Ｅ—ｍａｉｌ的信箱和服务器就面临爆炸和瘫痪的危险。
    同时，如何处理成百上千的Ｅ—ｍａｉｌ，对人力资源部门来讲也是一个问题。首先是保证那些包含个人秘密的简历和求职信 ..

 我在一家日资（制造装配型）企业任仓管部的主管，管理两个仓库（部件达上千种），仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。
    现介绍一下我采用的方法：
    1、激励法：拿破仑有这样一句话：“不想当元帅的士兵，不是个好士兵。”
    我常告诉我们的员工：“不要把自已只当作一名普通的仓管员，要懂得假如我是班长、主 ..

当你被别人嫉妒的时候，问题很有可能出在自己身上，不要再那么盛气凌人，锋芒毕露，而是多一些宽容和分享，办公室的气氛就不会那么紧张了。
    遭遇嫉妒，在大部分情况下，说明你有高人一等的本领，你应该为此高兴，并且从中看清自己的优势。
    遇到观点不一致的情况，你可以效法周围人的态度保持沉默，不要总想着竭尽全力去说明别人。
    在很多情况下，我们更关注＂事＂，却忽略了＂情＂，伤到 ..

 第一：文化营销是独特的有效制胜手段；
    第二：文化能够提高生产率；
    第三：文化是归属人才，降低人工费用的绝佳途径。
    因此，置身竞争日益激烈、行业日趋规范、利润不断摊薄的钢构市场，我们应该这样来进行营销和销售：
    第一，依据企业和行业现状，制定适合自身的营销战略和战术；
    第二，重视人力资源，整顿 ..

从我国有历史文字记录以来，几乎每次的改革都是被迫的。尤其是古代一个朝代打下天下以后，如何用好功勋卓著的大臣（尤其是武将）是每一个入主皇城的皇帝必须面对和妥善解决的。而对于民营企业来说，更是有太多的相似之处。
    由于国人与生俱来的一种“将相本无种，男儿当自强”的精神，随着企业的发展，人人想当老板的心态也愈加强烈。另外一种情况就是在公司很长时间一直没有得到很好的提升和发展，恰巧有公司来谈跳槽的事情。面对种种情况，进行股份制 ..

 国有企业改革的根本是产权制度改革。产权制度改革的首要环节是产权明晰。产权明晰的中心问题是国有企业资产的使用权、收入的独享权和转让权如何分配。人，人力资本产权化，是解决上述诸问题的唯一出路，也是企业产权制度改革的着力点所在。
    这是我在学习周其仁教授关于《中国商务的制度环境：市场、产权、企业和管制改革》的不太成熟学习心得之一。
    自市场经济建立以来，国有企业作为市场的重要组成部分，通过调 ..

目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。
    一、企业自身的问题
    1、没有人力资源部门来做专项负责人员的招、育等工作
    公 ..

日前，西安秦川小学一名四年级学生，音乐课上被老师连扇多个耳光，致左耳耳鸣、鼻孔流血，并在教室外罚站。目前，有关部门对涉事教师给予行政记过处分并调离教师岗位，秦川小学校长被免职。
    而就在此前不久，陕西省教育厅刚就安康市汉滨区一教师指使全班学生集体掌掴体罚学生事件发出通报，要求加强师德建设，严禁体罚和变相体罚学生。教师体罚学生事 ..

把目标亮出来 把责任扛起来 ——兖矿集团学习十八大精神见闻
    职企发展同频共振，精神要义落地生根。集团公司在学习、贯彻十八大精神活动中，透过赞颂矿区建设成果，领悟党的创新理论；对照报告要求，查准集团建设存在问题，描绘和规划集团发展蓝图。广大职工学出了劲头，找准了差距，坚定了方向。
回顾矿区发展成就，感受科学发展魅力12月12日，集团集团党 ..

企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们更是个个与众不同。面对如此多的不同，需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。
　　一、七大引才观念
　　1．从战术到战略的转变
　　从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人才资源规划配套。例如，通过内部招聘系统来培 ..

 今天和一位企业老总谈到一个非常现实的话题：应届毕业生进到一个企业后，往往经过一两年的培养，刚刚能独立承担工作了，却向公司提出要离职。一项调查表明，员工进入企业的第一年是接受培训，公司付出的少于得到的，第二年两者基本持平，从第三年开始，企业得到的大于付出的，也就是说从第三年开始，企业才开始回收前两年为培训新员工的投入。但令企业困惑的是，经过两年的培养后，却出现了离职高峰。这确实是一个非常普遍的现象，仔细想来，导致这种现象的原因确实很复杂：

话题背景：
    眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
    楼主瑞月发问：
   & ..

 这是你不得不面对的一个群体，他们让你头疼又让你兴奋，他们是正在成为主流的“80后”。
    重估“80后”？
    杨光：与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。
    首先想问几位嘉宾：“80后”给你印象最深的是什么？如果用三个关键 ..

面对企业发展的新形势、新任务，济东物业服务中心切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，注重维护职工权益，真正为职工群众排忧解难，让职工切身感受到了“家”的温暖。
该单位坚持做好困难职工的摸底调查和扶贫帮困工作，深入开展“扶贫帮困献爱心”活动，尽力为困难职工家庭和弱势群体解决各类实际问题。为1120名职工发放了每人40元生日卡，为4户困难职工家庭办理了城市最低生活保障，走访慰问困难、残疾、大病职工家庭135户，发放慰问金45000元，为1户大病家庭申办了济宁市民政局 ..

南屯矿紧紧围绕“转型提效、科学发展”这一主线，以创建安全、文明、优美、和谐的矿区生活环境为宗旨，不断加强思想道德建设、环境卫生建设、文化阵地建设和治安管理建设，矿井呈现出政治稳定、治安良好、社会和谐的良好局面。矿井先后荣获山东省文明单位、省管企业文明单位、平安济宁建设先进单位等荣誉称号。
该矿以“知荣辱、树新风、促和谐”践行社会主义荣辱观活动为主线，制定了《美德文化建设实施纲要》，修订完善《职工文明行为条例》、《职工道德行为规范》等制度，整 ..

兴隆庄矿深入开展以整治环境、规范卫生保洁，整治小广告、规范张贴宣传，整治乱设摊点、规范商业网点，整治乱停乱放、规范车辆停放，整治私搭乱拉、规范整体形象，整治家畜家禽和宠物放养、规范生活秩序，整治消防隐患、规范烟火燃放，整治治安管控、规范技防人防，整治乱吐乱扔、规范文明行为为主要内容的“九整治九规范”活动，深入推进温馨家园建设工作。
在“九整治九规范”活动中，这个矿从加强物业社区卫生管理入手，实行全天候清扫保洁，做到卫生清扫彻底无死角，垃圾装 ..

今年以来，南屯矿按照“理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化”的总体要求，科学规划、考核，发挥试点单位作用，实现了管理文化与安全生产、经营管理等各项工作的全面对接，为矿井“迎挑战、度危机、保增长”提供了坚强支撑，促进矿井转型提效、科学发展。标准规范知行合一 要素变成行为“无规矩不成方圆”。
这个矿按照“责任明晰化、流程制度化、监督常态化、评价具体化、 ..

南屯矿党政时刻牢记“职工是第一牵挂”，在当前经济形势严峻的情况下，加大力气重服务、强管理，把满足职工吃、住、浴等需求做精、做细，做扎实，将矿党政的关怀送到每名职工的心坎上，让“温暖”流进职工“心窝窝”。
这个矿党政高度重视食品安全问题，专门给食堂配备全自动刷碗机，对所有餐具进行反复冲洗、净水喷淋、高温消毒烘干；卫生动态打扫，保持良好的就餐环境；认真查验食品采购、仓库储存等环节，确保食品原料的安全。这个矿职工食堂不断 ..

思想为引领 领导做表率 干群共齐心兴隆庄矿众志成城冲刺全年目标面对决战年终的关键时刻，兴隆庄矿坚持以党的十八大精神为指导，以矿井建矿投产31周年为动力，全矿干部职工戮力同心向全年任务目标冲刺，各项工作呈现出良好发展态势。
这个矿将党的十八大精神的贯彻落实，作为决战年终，实现全年任务目标的理论指南。结合实际，他们专门制定下发了《关于认真学习贯彻党的十八大精神的意见》，制定学习配档表，党员领导干部 ..