笑看今朝

 让b级人做a级事
    这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。
    业绩最佳时立即调整
  &n ..

 一“无”：无法给员工“镀金溢价”。
    同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价”。“镀金溢价”不仅不容忽视，而且在著名大公司镀金后，人才溢价金额往往超出人们的想象。正是因为这样，不少年轻的职场人士愿意去著名大公司做很简单的工作，即使拿较低的薪水也心甘情愿，借此积累自己的“镀金溢价”。创业小公司虽然能够快速锻炼人才的能力，但无法给员工“镀金溢价” ..

  公司在飞速发展，业务在不断腾飞，管理企业愈来愈感吃力，于是外聘高级职业经理人打理便成为企业老板不二之选择。从其他企业“挖”过来一名成功的职业经理人，担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决企业经营管理问题最为简单和最容易的途径。然而“空降兵”从天而降，又多半是高人，这种距离刚开始是一种美，但随着物理距离渐渐缩短，企业却发现其“化学距离”却越来越大。最近，浙江宁波一家中型民营企业的金总同我谈起他公司使用“空降兵”的事 ..

 对于企业家而言，采用一些非传统手段并不新奇。没有任何一项工作，比克服职员短缺的问题需要更多的创造性。
    《时代》杂志曾经报道过在亚特兰大体育场举办的一场盛大的招聘宴会。许多刚刚起步的公司，为了吸引竞聘者，争先恐后地发放赛事门票和电影票。在过去，这种方式确实能够帮助公司招徕它们最需要的人选。但今天不同了，招聘者往往微笑而来，失落而归。
    打破条条框框
     ..

　在生活中，我们的身边充满了各种各样的抱怨：抱怨孩子不懂事，抱怨家人不体谅自己，抱怨付出多、薪水低，抱怨上级不公平，抱怨公司制度不合理，抱怨人生不如意……有的抱怨是我们说给别人听的，有的抱怨是别人说给我们听的。但是，几乎没有人抱怨过自己：我为什么会有这么多的抱怨呢？
　　
　　抱怨就像思维的一种慢性毒药。在我们的大脑中毒的同时，我们的人生态度、行动被“抱怨”这种强烈的毒性感染。在抱怨的生活中，我们的意志不断受到消磨，就像可以“溃堤”的 ..

前几天，有位朋友跟我诉苦说她晚上睡不着。我问她有什么心事，她说她想赚更多的钱，但是不知道该怎么去赚钱，觉得自己不够聪明，为什么那么多有钱人就是没有她一个。其实，我们身边这样的人很多，他们总是对自己的现状不满意，进而开始产生抱怨，怨父母不是有钱人，怨自己没有机会，怨自己不够聪明等等。
　　
　　等我朋友把原因说完，我就开始给她分析。我问她有没有一个人生的目标，她说没有想过，她只想赚很多的钱让自己花。其实，目标对于一个人的重要性就如灯塔对 ..

　耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,他让彼得捡起来.彼得懒得弯腰,假装没听。耶稣没说什么，就自己弯腰捡起马蹄铁，用它从铁匠那儿换来3文钱，并用这3文钱买了18颗樱桃。出了城，二人继续前行程，经过的全是茫茫的荒野。耶稣猜到彼得渴得不行，就让藏于袖子中的樱桃悄悄地掉出一颗。彼得见了，赶紧拣起来吃。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈得弯了18次腰。于是，耶稣笑着对他说：“要是你刚才弯一次腰，就不会在后来没完没了地弯腰。小事不干，将在更小的事上操劳。” ..

　现在社会竞争越来越激烈，生存环境越来越艰难，而一个人是自信对一个人是很重要的。只有自信了，你才能面对挑战与竞争，你对生活和工作才能有一个良好的心态。有些人的性格使自己失去了很多机会，要养成自信的态度，并非嘴上说的那么容易。自信不光是一种精神面貌，而且也是一个人整个人生观与心理状态的展现。心态对于一个人的自信来说是很重要的，一个人自信必须先从内心中有一种观念，而且需要你毫不松懈地进行自我训练。也许你会认为自己性格很懦弱，怎么也难以成为一个开朗活 ..

——鲁南化工公司对部分基层单位实行承包经营侧记

在体制转轨、经济转型大潮的冲击下，国有企业昔日“一枝独秀”的风光已不复存在，特别对于国有煤化工企业，更显步履维艰。兖矿集团审时度势，发出“以做精做优为方向，打好煤化工产业‘转调减增’保生存攻坚战”的号召。兖矿鲁南化工有限公司结合行业和企业生存发展实际，积极探索，力求在转型中求突破，赢得绝地中的重生。2012年以来，按照“国有体制、市场机制”原则，推动实施醋酐、二甲基亚砜、一氧化碳制备等7个 ..

2012年，东华公司面对宏观经济环境复杂多变、市场竞争日益加剧带来的困难和压力，紧紧围绕确保实现企业持续快速发展的目标，加强企业品牌建设，努力锻造“兖矿东华”品牌。
该公司注重借助山东省委机关报——《大众日报》的媒体优势，大力提升企业品牌影响力和知名度。自与大众日报战略合作以来，该公司借助春节、全国全省“两会”、新能源大会和省第十次党代会等重要时机，相继推出了“2011实现百亿企业发展回眸”、“孟子故里崛起山东最大能源装备制造基地”、“东华建设：筑 ..

――三十七处党建工作为企业发展护航综述

三十七处是一个有着近50年历史的老牌建筑安装企业。多年的南征北战、风餐露宿使这支队伍练就了一身特别能战斗、特别能吃苦的本领。
斗严寒、战高温，拓市场、树品牌……近几年，他们一路高歌，施工产值从2005年4.39亿元到2008年的10亿元，2010年20亿，2011年22亿，2012年他们面对东华公司成立，部分基层单位划转带走将近10个亿工程量的严峻形势，仍然完成了20亿的产值。先后被评为省级文明单位、省管企业文明单位、全煤 ..

兴隆庄矿新型建材厂秉承“诚实守信、持续发展”的经营理念，以市场为主导，视质量为生命，不断开拓创新。2012年12月获得由中国砖瓦工业协会颁发的中国墙体屋面及道路用建筑材料产品“质量信誉模范企业”称号。这是该厂连续两年获得该殊荣，也是集团公司唯一获此殊荣的建材企业。
该厂于2007年4月份正式投产，是采用目前国内同行业最先进生产工艺和制砖设备的企业。主导产品是采用煤矸石作为材料烧结成砖，是国家禁用粘土砖后推广使用的新型环保墙体 ..

济东物业服务中心工会女工委把当好女职工娘家人、保障女职工合法权益和维护女职工特殊利益作为工作的重中之重，积极为她们办实事、办好事、解难事，搭建相互沟通、相互了解、相互关爱的桥梁，引导女职工提升素质、履职尽责、展示自我风采。
为充分发挥女职工在社区安全生产和建设发展中的“半边天”作用，该单位工会女工委认真组织女职工学习《婚姻法》、《女职工劳动保护法》、《妇女权益保障法》，从岗位技能、安全协管、和谐创建等方面对女职工进 ..

深严细实抓安全 强化质量保生产 开源节流提效益济二矿立足实际精心谋划2013年工作进入2013年以来，济二矿认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“抓质量、保安全、促生产、创效益、谋发展”工作思路，全面敲定全年工作大盘，力争在认识上有新提高，在工作上有新举措，精神上有新面貌，业绩上有新突破。
该矿进一步提升安全思想境界，充分发挥文化的引导、激励、凝聚、规范作用，引导广大干部职工牢固树立“安全第一，生命 ..

进入2013年，兴隆庄矿严格落实集团公司“十个更加、十个严防、十个做到”总要求，牢固树立“安全形势时刻都严峻”责任意识，克难攻坚，务实作为，坚定不移确保实现矿井连续第十二个安全年，为集团公司高质高效发展再做新贡献。
这个矿以党的十八大精神为指引，认真贯彻落实集团公司安全工作会议精神，立足保安全、谋发展、促和谐大局，充分认清抓好安全工作的艰巨性、极端重要性和当前安全面临的新形势、新要求，以安全思想境界的进一步提升，切实增 ..

南屯矿严格落实集团公司“六个严格规范”的要求，狠抓危中求进的工作落实，强化制度抓落实，以“提境界、严要求、转作风、求实效”为目标，切实加强干部作风建设，促进矿井高质高效发展。
新年伊始，这个矿严格落实公司“六个严格规范”要求，找准切入点，他们把改进会风、提高会议质量和效率作为重要内容来抓，改进会风文风，倡导真抓实干，说实话、干实事、求实效，营造风清气正、务实重干的浓厚氛围。充分利用内部办公网发送的文件、电话办理的事务不另开会，能用调度会解决 ..

　如今，很多求职者都会在微博上寻找求职信息，而不少用人单位则希望求职者在简历里写上博客地址，以更全面地了解求职者。那么，求职博客适合哪些求职者，求职者又该如何充分利用求职博客这个平台？业内人士表示，尽量发挥求职博客的特殊性，从内容、结构、形式等方面吸引招聘单位。
　　求职博客适合特定职业
　　江小姐是一名设计师，平时她都会把自己的作品放在她的博客里，近段时间，她想重新找工作，于是便在自己的求职简历上写上了自己的博客地址，以便招聘 ..

　有个故事讲，在酒足饭饱后，国王问大臣：你们说，世界上什么最难？大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。在一次培训中，我也问在场的学员：“你们认为自己很会说话的，请举手。”35个培训学员中只有2-3个人举了手，还是犹犹豫豫的。是呀，凡是有一定工作经验的人都知道，说话容易，但是要把话说到位，非常困难。有的管理者讲：我招聘人的时候，看他能力的高低，就看他说话的水平的高低。说话多么重要！到底要怎么样才能说 ..

　人人都说职场如战场，每一个在职场打拼的人也都是一个在奋力“战斗”的士兵。认真品味着《士兵突击》里的各色人物故事，努力找到自己的位置，下一步，你也可以“突击”成功!
　　职场攻略心法一:
　　不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁?你想成为谁?要用多长时间成为?目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。 ..

　“又一批毕业生投入gapyear风潮”不少毕业生已经蠢蠢欲动，从嘴里发出“gapyear”的音，第一个单词就像在嘴巴里进行了一场小型爆破，第二个单词是给舌头坐了一遍过山车。放在纸上，也似乎随时会跳出来，头也不回地跑出门外。
　　不过，等你决定站在那个封闭的房间面对着挑剔的HR，为了把自己更好地推销出去而绞尽脑汁时，gapyear就是一段你曾和社会脱节的证据，关键在于，这玩意儿，对于你的求职路，到底是加分还是减分？
　　HR不认为gapyear是褒义词
　　根据 ..