笑看今朝

 人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖跨。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养，使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。
    战略性人才储备的两大途径
    战略性人才储备有两种方式：其一，外部招聘；其二，内部培养。
    外部招聘与内部培养这两种方式在储备人 ..

 纵观中国历史，皇帝身边忠臣很多，奸臣也不少，但是每个朝代不是清一色的忠臣，也不是一色清的忠臣。作为现代的企业如何来权衡那？有如何去识别千里马？
    很多老板在一起时谈到这类话题特别多，针对“身边人”话题，朋友颇多感慨，认为现在的企业家虽然多了“用人权”，但反而不知道怎么用人，甚至不敢用人了。不少成功的企业家之所以“出事”、“犯事”，根源之一就出在“身边人”身上，自己信任并重用的“身边人”最终却把自己推向了失败、破产 ..

前不久，笔者给一家中外合资的商务车公司做有关经销商核心竞争力提升的培训课程，在互动的环节，一个经销商朋友向笔者提问：为什么自己花了很大功夫培养和提升的一个营销副总，却还是义无反顾的离职了，自己应该用什么办法来留住这些优秀的职业经理人？
    经销商留不住优秀的职业经理人，分析起来，原因不外乎以下几种：
    第一、老板个性原因。经销商老板与职业经理人不能够性格互补，比如有的经销商性格暴躁、动辄骂人、 ..

在远离行业中心的汕头，潮宏基是这里唯一一家黄金珠宝首饰加工厂。这里没有常见的金属感应门，搜身更是难得一见，掌管工厂仓库钥匙的物料文员与老板也非亲非故……然而，偷盗事件在潮宏基却鲜有发生。与行业内同等规模的黄金珠宝首饰加工厂相比较，潮宏基每年的利润大约高出100至200万元，并以每年25%至35%的速度增长。潮宏基的成功说明，其实信任也是一种生产力，也能为企业创造价值。
    曾文山的两份心情
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——济三矿打造中国最美矿山纪实
灯光如簇，宽敞明亮的辅助运输大巷犹如高速公路，防爆专用运人车、无轨胶轮车，在路面黄色行车线和巷道两侧反光牌的“导航”下，安全快捷穿行。这就是济三矿的600米井下。碧水环绕，四季景色不断的矿区，孔雀信步，亭台轩榭，文化独具特色，人与自然和谐相处，国家级工业旅游示范园区处处彰显着生态文明的独特魅力。这就是济三矿的工业广场。
井下，高科技前沿技术融入现代化安全生产；井上，科 ..

2013年，兴隆庄矿把安全作为衡量一切的“校准器”，重新制定修改安全绩效考核标准，强化风险预控，强化追究问责，坚定不移实现矿井第十二个安全年。
该矿面对2012年取得的第11个安全年这一成果，保持高度清醒和认识，着眼于2013年“1203”的安全目标，通过召开安全动员大会、下发宣传提纲、开辟电视专题、不间断广播等形式，明确形势任务，层层传递必胜的信心和压力，认真传达部署“五个更加、五个确保”的有力举措，确保新年开好局，起好步。更加注 ..

3855282013-01-10 15:38:58.0李美济二矿党委活化教育筑牢安全根基6366煤业公司新闻时讯/enpproperty-->
济二矿党委在活化教育形式、丰富教育内容上下功夫，坚持常态化、规范化、长效化地抓好安全教育，提升教育的说服力、制度的约束力和行为的矫正力，端正职工思想，筑牢安全根基。
该矿党委不断加强和改进安全教育的方式方法，组织开展了“一展、二说、三进”警示教育活动，利用安全教育培训基地“4D”影院和安全事故模拟区持续加强警示教育力度 ..

新年伊始，南屯矿深化落实 “十个更加、十个严防、十个做到”的总要求，深入开展“安全风险预控深化提升年”活动，突出强化安全制度落实，强化基层基础建设，坚定不移地实现第七个安全年。
这个矿召开2013年安全工作会议，制定安全一号文，明确安全工作思路，切实抓好上级会议精神的贯彻落实，教育引导干部职工面对严峻的经济形势，保持清醒头脑，充分认清集团公司高质高效发展面临的新形势、新任务，紧紧扭住实现高质量安全年中心任务，坚定不移地把安全工作摆在“四个一切” ..

兴隆庄矿树立科学发展和可持续发展理念，在矿井发展中坚持把低碳环保、绿色生态和资源的合理开发作为工作重点，积极探索和实践循环经济发展模式，在追求产量规模扩大和经济效益提升的同时，更加注重生态效益、环保效益、社会效益与经济效益的和谐统一，实现了矿井与社会、环境的全面协调可持续发展。
这个矿遵循“减量化、再利用、再循环”的原则，全面抓好煤泥、煤矸石和粉煤灰综合利用和水资源循环复用。投资建成了年设计能力5000万标块的煤研石烧结砖项目，年消耗矸石约30万 ..

　也许此刻你并非天才，但你知道吗，同其他人一样你也可以成为天才。暂且不谈老虎伍兹，爱因斯坦，不谈过去那些天才们，现在是让你的潜能得以发挥的时刻！
　　你是否知道基因其实对能力的影响微乎其微？所以不管我们从父母那里遗传下来的基因如何，我们都可以将自己某方面提升到“天才”水平——或许是我们的智力，或许是我们的运动技能，或许是我们的艺术细胞亦或许是音乐才能。
　　现代科学研究已经得出：
　　1.智力并非一成不变。
　　2.能力并 ..

　美国一项研究显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。美国耶鲁大学研究人员让156名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：健谈男性、安静男性、健谈女性、安静女性。研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男性平均得分5.64，安静男性5.11分，话多女性4.83分，寡言女性5.62分。
　　第二项测试中研究人员询问志愿者，参议员讲话时，性别是否会影响对他们的评判。结果显示，男参议员讲话次数与领导能力成正比，而女参议员不受影响 ..

　“星期一的孩子脸蛋标致；星期二的孩子心肠仁慈；星期三的孩子充满愁苦；星期四的孩子远大前途；星期五的孩子满是礼物和爱情……”每天，似乎都有一个象征性的标签。对于职场人来讲，周一到周五，每天也有着各自的表情。
　　据英国《金融时报》报道，加拿大心理学家德比。莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图。她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节奏大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，态度和行为比较激进； ..

我们生活在职场中，你会发现到处都潜伏着危机，尤其是你的嘴，稍不留意或许“祸”就从口出了，那么如何在办公室中避免不必要的麻烦，这些禁语你必须知道哦：
　　禁语一：薪水问题
　　这在很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一至宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上， ..

不管经济环境如何，公司需要打造一支有活力的工作团队，并且推动中层管理者往前发展，因为他们正是执行变革的人。
    他们分布在每家公司，也许只有6人，也许是6000人。但不管数量多少，他们都拥有同样的名称：中层管理者。他们通常被人称为“粘合剂”，起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。不管是处于经济的繁荣还是衰退期，他们都负责执行公司战略，推行组织变革，并且推动基层员工积极参与公司建设。
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一个人进入一家公司，有两层关系，第一层关系是雇用关系，另一层是人际关系，雇用关系无非就是到什么岗位，做什么工作，而人际关系就是与什么样的人一起工作，在什么样的氛围下工作。对我们大部份的人来说，更看重后者，如果能在一个好的团队，即使待遇稍差一点，也愿意干;而前者，就愿待遇好点，也不太愿意，活得很累，老得更快！
    道理一说大家都懂，那怎么样搞好团队的氛围呢？先说好，看完了要顶一下，否则！以后见一次丢一次砖头～～呵呵！！

   随着人口状况、宏观经济和技术方面日益加剧的变化使得企业面临的压力加大，而要有竞争优势靠的是人才，因此人才争夺战说到底关系到企业的生存！招募和留住企业的优秀员工和管理人员就至关重要。这是因为绩优者改善运营效率和提高销售与利润的可能性要比一般人高出一倍。顶尖人才对企业业绩的影响很大，但是，企业无法承受因忽视其他员工的贡献而付出的代价。故而要恰当地强调其他员工作出的宝贵贡献：这些有能力、稳定的员工构成了任何企业的员工队伍的主体。企业 ..

  前些时候，中国人民大学法学院研究生会举办了一次“新婚恋时代——聆听你的故事，和王海、郭晓东共话情感世界”的活动，我有幸来到了现场，目睹了郭晓东的风采，并亲耳聆听了王海_——这位被称为“中国婚姻第一写手”的女性作家对爱情和婚姻的经典评论和解答，感触颇多。
    爱情和婚姻是一个永恒的话题，活动结束后我认真回忆并总结了王女士在讲座中的经典语录，并加之平时对自己以及身边的亲人朋友经历的思考，发现其与人力资源管理有很多 ..

本人在做咨询的时候有很多老板、经销商常常问起如何用人，如何把人才用到刀刃上的问题？我喜欢三国，我们还是从历史上来借鉴借鉴，看看真正如何用人.
    东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守，再后为大将军，领豫州牧。
    诸葛瑾受到重用，引起了一些人的嫉妒，背后中伤他明保孙吴，暗通刘备，实 ..

 国际化人才，人才国际化，我们中国企业需要国际化人才吗？凡是说我们公司不需要国际化人才企业？那么，假设就是我们都需要国际化人才。那么，什么叫国际化人才？
    我们会听到或者看到有人认为，国际化人才可以从个体跟组织两个层面来理解，作为个体来讲，就是你的能力和素质，能不能适应国际市场这种竞争的需要，你能不能够在跨出国门以后，你能不能适应国际市场，真正创造价值，为客户创造价值，这是从个体来讲，包括你的素质、能力、意识、事业 ..

“三个代表”重要思想，十六大已经确立为党的最新指导思想。根据“三个代表”的论述，作为企业的职业经理人，也应当成为企业内部“三个代表”的典型。
    职业经理人首先应当是先进生产力的代表。职业经理人应当掌握先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验。没有先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验，就无法提高企业经营、管理水平，无法提高企业的经济效益，因此也就没有资格担当职业经理人。邓小平同志说过科学技术是第一生产力，那么掌握了科 ..