笑看今朝

员工接受培训后跳槽，这不仅增加了企业成本，也使企业面对培训患得患失。其实，培训作为一种投资行为，必然存在各种风险。那么，如何才能将员工受训后跳槽的风险最小化？这里提供八种方法，以作参考。

    第一招：有效规划培训

    首先，要确保员工所学的是企业需要的，让员工有用武之地。有些员工接受培训后离开，就是因为所学的在原企业或原岗位用不上。

    其次，对于一 ..

S君是某知名化妆品企业的企划总监，最近总是闷闷不乐，问其原因，说是自己做的案子，被老板搁置，而老板却忙着找策划公司来帮企业做新产品的上市策划，我认识S君多年，知道他是一位颇有能力的经理人，综合素质很好，以前也在专业的策划公司从事过策划工作，对专业策划公司的运作也很熟悉，而且在很多杂志发表过营销策划方面的专业文章。但不明白，老板为什么不把自己做的新品上市推广方案当回事，而让他找外面的策划公司做方案。况且找外脑的成本远远高于自己从事工作所支付的成本。 ..

是怎样一种热爱，让他把人生最好的10年毫无保留地奉献给兖矿的赴外开发事业，用智慧和汗水交出了一份又一份扎实的成绩单？

是怎样一种执著，让他始终奋战在生产一线，无论面对什么样的困难都不言放弃？

是怎样一种情怀，让他不问回报、不求名利，只认真做事、踏实做人？

兖矿集团鄂尔多斯能化公司共产党员尤加强，这位沂蒙老区走出来的苦孩子，用他10年创业开发路告诉我们：

有一种忠诚叫坚守！

最难的事是坚持

2011年秋天，61名高校毕业生先后来到兖煤鄂尔多斯能化公司，成为集团公司对外开发职工中的一员。他们有的来自全国各地，有的是兖矿子弟。怀着青春的梦想和憧憬，他们成为内蒙古高原上兖矿对外开发的先行者。

融入大家庭

鄂尔多斯能化公司领导对这些新加入的成员关爱有加。欢迎仪式上，该公司总经理尹明德像一位家长，谆谆教导他们要能吃苦、勤思考、善学习，对事业充满激情，要讲责任、讲务实、讲团结，对社会和父母充满感恩之情。参观、学习、讨论……兖 ..

面对严峻形势，轻合金公司模具车间在做好“过冬”准备的同时，以扎实落实公司作风建设各项应对措施为契机，组织开展每天一小时、学习一项技术、熟练操作一台设备“三一工程”活动，全力打造过硬管理团队，为各项任务目标的完成贡献力量。

该车间将打造学习型组织作为提高管理团队综合素质的重要措施，通过走基层、与员工面对面、学习讨论等形式进一步开阔视野、拓宽思路，提升管理人员的决策和分析能力。为了保证领导干部以身作则，带头创先争优，建立领导联系点制度， ..

针对年终生产任务紧、井下条件复杂、安全压力大和职工易产生麻痹松懈思想的特点，北宿矿坚持一切工作从“严”把关，严字当头抓管理、抓监督、抓落实，着力提升干部职工的责任意识和执行力，消除影响安全生产的各类隐患，确保年终安全生产。

该矿干部职工感知压力，以严抓严管保安全，各级组织时刻保持“四个清醒认识”：安全是最大政治、安全是维护公司品牌形象最大保障、安全是最大效益，事故是最大损失，安全形势时刻都严峻的清醒认识；坚决做到“五个严防”：严防疲 ..

源头防尘 地面除尘 监管治尘

济三矿全力打造清洁无尘化矿井

济三矿以打造职业安全健康型“无尘化矿井”为目标，强化实施清洁生产，加大矿井防尘、治尘力度，创造良好的安全生产环境，全面呵护职工身心健康，矿井清洁生产绩效被山东省环保局评定为A级。

注重源头防尘控制。这个矿大力研究和应用井下综合防尘技术，采掘工作面和井下主要大巷实行多种自动喷雾降尘。加强矿车、无轨胶轮车产尘治理，强化设备撤除和车辆运输过程“动态化”清洁生产 ..

兴隆庄矿通过“执行好‘三位一体’开工准入制度，做好隐患排查，实施好‘五五’风险评估，抓好交接班，开好班前会”的五好举措，夯实矿井安全基础，巩固矿井安全生产良好态势，确保年终安全生产。

该矿严格执行好“三位一体”开工准入制度。生产现场各带班领导、班组长、安监员在日常工作中认真履职、严格班前安全检查，充分发挥本职作用，坚持做好了每班“三位一体”开工准入制度的落实，做到了隐患不排除不开工，安全措施不到位不开工，使生产在安全状态下稳步进行。 ..

南屯矿紧紧围绕矿井转型提效、科学发展战略，以观念创新、制度创新、管理创新、技术创新为重点，全面开展“全面创新管理年”活动，不断创新管理方法，提高全员创新意识，增强自主创新能力，促进矿井又好又快发展。

这个矿充分发挥报纸、电视、网络等媒体主阵地优势，组织“解放思想、更新观念、转型发展”大讨论活动，大力宣传主题实践活动的目的意义、目标任务，营造解放思想，创新管理的强势氛围。举办“解放思想促转型，创新管理谋发展”征文活动，组织开展“破除旧 ..

实施完成科技项目34项，获得科技奖励37项，取得发明专利1项，实用新型专利3项，出版专著1部，发表论文10篇，每年为矿井创造效益1000余万元，累计获得各项荣誉30余个。这是南屯矿煤层自燃防治技术创新团队三年来的丰硕成果。

这个矿煤层自燃防治技术创新团队自成立以来，坚持以解决矿井自然发火难题，探索自然发火规律，寻求防治自然发火方法途径为目标，积极探索团队建设方式方法，持续提高科技创新力，加强优秀科技人才培养。团队成员整体素质不断提升，为矿井转型提效 ..

进入四季度，铁运处机务段车间工会从强化民主管理、职工教育、群安管理入手，进一步促进职工转变思想、转变观念、转变作风，夯实年终安全思想根基，确保年底各项工作任务顺利进行。

该车间工会强化民主管理，为职工服好务，抓好段务公开工作，做到公开的时间、内容、具体材料及时准确，做好资料备案工作。对干部工资收入、材料费使用、车辆使用等进行真实及时公开。扎实做好年底节假日期间的走访慰问和困难帮扶工作，关心职工生活，让职工轻装上阵，没有负担，全身心投 ..

鲍店矿支护厂女工委认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和该矿《女职工权益保护专项集体合同》，从大处着眼，从小处着手，从细微处跟进，着力改善女职工生产条件，维护女职工合法权益，倾情为女职工办实事、解烦忧，着力提升女职工“幸福指数”，为该厂各项工作健康和谐发展奠定了坚实基础。

从大处着眼，宣传法律法规，提升女职工依法维护意识。该厂有职工236人，其中女职工184人，占职工总数的78%，该厂女工委把提高女职工的维权意识作为一项重要工作来抓，她们加 ..

铁运处工会紧紧围绕“安全管理以人为本”的工作方针，不断完善制度、强化管理、严格考核，进一步提升全处干部职工的业务技能和安全责任感，全力夯实决战四季度的安全基础。

这个处工会以集团公司《群众安全工作条例》为指导，根据本单位工作特点，逐条逐项地完善安全责任体系，及时调整责任心强、业务技术过硬的职工充实到各级群监组织中。通过开展“群众安全监督检查”活动，重点检查全处群监员“上岗签到、监督检查、填表填卡”等六个方面，牢固树立各级群监员现场监 ..

济二矿认真实践科学发展观，从科技创新、经营管理、劳动竞赛等方面着手，加强全过程节约管理，降成本提效益，做到科技创新“一刻不停”，经营管理“一环不漏”，劳动竞赛“一个不少”，推动矿井可持续健康发展。

该矿紧紧依靠科技进步和技术创新，把科技之力注入到资源节约型矿井的创建中。本着对资源榨干吃净的原则，实施了可回收墩柱式沿空留巷采煤工艺，形成对二次沿空留巷的有效支护，少掘一条巷道，减少了掘巷道时的人工、设备、物料的投入，节省了采煤工作面准备 ..

夯实安全根基 挖潜节能增效 情系民生促和谐

兴隆庄矿“三抓”助推矿井科学发展

兴隆庄矿把维护职工安全健康和矿区和谐稳定作为深入贯彻领会十八大精神的重要举措，把大会精神所激发的干劲和热情转化为做好现场安全管理，实现降本增效，战胜当前危机，促进矿区和谐建设的强劲动力，通过开展抓思想强管理、抓开源重节流、抓建设重保障三项举措，全面推进矿井科学发展、安全发展。

这个矿把十八大精神作为当前和今后推动矿井实现矿井持续健康发 ..

“能翻多大跟头，就给多大舞台！”近几年，2004届毕业生刘玉鼎破格提拔为准备二区区长，2006届毕业生黄传贤提拔为准备一区副区长、2007届毕业生王永平升任综采一区技术主管……一些80后的高校毕业生正陆续进入杨村矿基层领导班子行列。

杨村矿高度重视高校毕业生的引进和培养，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，努力探索高校毕业生人才管理新模式，用感情暖人，用事业留人，用精心育人，搭建了人才成长的广阔舞台，促进了矿井平稳健康发展。

完善机 ..

先后荣获全国模范职工之家，省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业和省最具幸福感企业等荣誉称号的济三矿，以“科学发展、平安富美”为目标，落实制度，完善机制，规范管理，关注弱势群体，推动了矿井和谐健康稳定发展。

该矿结合矿井实际，制定完善了审查申报、分类施保、逐级审核、逐级公示、动态管理等工作运行程序，严抓低保户的审查申报、调查入户、公示上墙、动态管理等环节管理，杜绝了漏保错保、违规操作等现象，确保了低保工作规范运行；根据低保对象的年龄 ..

党的十八大闭幕后，济二矿迅速行动、周密部署，结合矿井生产实际采取多种形式学习贯彻“十八大”精神，切实把全矿干部职工思想和行动统一到会议精神上来，在全矿上下掀起学习贯彻会议精神的热潮。

这个矿将“十八大”精神的学习贯彻作为矿井当前的首要政治任务来抓，按照“分层次、按专题、全面抓、系统学、重实效”要求，及时制定下发学习宣传意见和配档表。创新学习方法，充分利用“两会一课”、举办培训班等形式，抓好党员干部和职工群众学习。利用广播、电视、网络 ..

面对严峻的经济形势、多采区生产和大断面掘进推高成本等巨大压力，东滩矿借助内部发力支撑，确保矿井管控能力和创收增盈水平同步提高。

生产经营的管控和职工队伍的管理，是内部“驱动力”产生的关键。该矿修订完善31项经营管理机制，对重点部门由“单项指标台阶性考核”改为“多项指标线性考核”。以实施财务总监委派制为契机，规范经济事项联签、业务签批、资金计划等10类34条经营管理事项；修订10类25项个性化预算及对标管理考评标准；全面提升了精细管控能力，可控 ..

面对年底安全生产工作，兴隆庄矿再紧安全弦，牢牢抓住职工职业素质养成及自保互保意识提升，周密筹划，立体化安排，坚决实现全年安全生产目标。

这个矿以严肃劳动纪律为保障，注重规范化职业素质的养成。突出加强对职工的思想引导，及时有效的将上级的安全指示、有关要求逐级下传，使单位、职工、岗点都能意识到当前面临的严峻形势，教育引导广大职工紧紧围绕安全生产的大局规范自身行为规范。严抓严反各类“三违”现象，尤其是加大对各类习惯性违章现象的整治，要求安 ..