笑看今朝

南屯矿面对当前严峻经济形势，坚持以务实效益型党建品牌工程为主线，以创先争优活动为总抓手，进一步创新举措、创新机制、创新载体，精心打造“活力党建”，助推矿井转型提效、科学发展。 I)]F3{E"f  
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这个矿坚持以事业的力量凝聚班子、以健全的机制规范班子、以务实的作风锤炼班子、以创新的精神激活班子，着力建设“班子同心、组织放心、群众满意”的四好领导班子，舞“活”发展龙头。建立健全党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工四个层面的学习制度，确保学习活动全覆盖。坚持党委中心组每月组织两次学习、机关科室和基层单位每周集中学习一次的政治理论学习制度，进一步完善“领学”、“互学”、“共学”、“督学”机制，实行“中心发言人制度”，推进了学习方式多样化。深入开展“传压力、聚合力、转作风、创价值”主题教育活动，组织人员到基层单位进行形势任务宣讲，营造了度危求进的浓厚氛围。 "<ar3HIn  
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这个矿把基层党支部建设作为一项重要工作，突出特色，创新实践，塑造党支部“特色工程”，带出了一支创新进取、务实作为、充满活力的队伍。这个矿推进党支部特色化工程，丰富党支部特色化内涵，巩固特色化创建成果，努力打造一批创新能力强的特色化党支部。深化“一区两岗”创建，培育“四优”共产党员，促进“四创五争”活动贴近岗位实际，融入岗位工作，化为岗位行动，形成常态化长效化。扎实推进“三型”党组织创建，积极开展以“四创五争”为主要内容的“学习型、服务型、创新型”党组织创建活动。推进党支部特色化工程，丰富党支部特色化内涵，巩固特色化创建成果，实现党建资源的有效整合，努力打造一批学习氛围浓、服务水平高、创新能力强的特色党支部。掘进三区开展的“动车工程”，形成了班子带头、党员示范、全员共为的良好氛围。综机工区创建学习型党支部，开展素质提升工程，全面提升党员干部素质和业务技能。 jEV"a4L{I  
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这个矿坚持“党要管党，要管干部，要管人才”的原则，以提高素质、优化结构、发挥作用和增强团结作为班子建设的目标，深入推进人事制度改革，激“活”矿井发展动力。这个矿创新人力资源开发机制，加大管理人员动态考核、岗位绩效考核力度，实行优胜劣汰、择优上岗，发挥内部劳动力市场作用。严格执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，规范用人行为。制定和完善各类人才考核评价体系、运行机制，实施年度和任期考核。完善干部考核评价机制，加大培养选拔优秀年轻干部力度。建立“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制，激励各类人才为矿井发展服务。同时，这个矿创新开展了“双师联合带双徒”活动，积极发挥传帮带作用，进一步提升了师徒帮带效果。广泛开展“五小”和“QC”小组等群众性技术创新活动，为矿井发展提供了强大的人才保障和智力支持。（王继峰） .u$W