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2013-12-30

南屯矿：激发职工“阳光心态”生产力

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南屯矿积极践行以人为本、关爱职工的管理理念，充分发挥思想政治工作优势，不断加强人文关怀和心理疏导，培育健康心态、塑造健全人格，激发职工“阳光心态”生产力，推动矿井平稳健康发展。 n;-_IWh5f  
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这个矿不断创新工作方法，实施人文关怀。注重加强职工的心理素质教育，塑造职工阳光心态和健康的心智模式，促进职工身心健康全面发展。积极创新思想政治工作，从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造感恩、平和、温暖、积极、向上的阳光心态。聘请专业人员举办心理健康讲座，普及心理健康知识，进行“阳光心态”教育，提高职工自我心理调适的意识和能力。加强和谐文化教育，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。依托矿井网络资源的优势，搭建了方便快捷的“宣传思想工作信息化”平台，逐步实现基层单位宣传思想工作信息报送、统计、分析处理的信息化。各党总支、支部书记为兼职“心理医生”，为职工提供心理咨询和心理健康指导服务，制定心理疏导预案。在职工思想波动时，受到批评处罚时，人际关系紧张时，由区队的“心理医生”对其进行心理“按摩”。建立健全职工心理档案，定期评估与分析职工的心理现状，及时准确掌握影响职工的心理状态，把准职工心理脉搏，形成全员心理动态掌控体系。 MhvK3hjk  
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这个矿充分发挥工会、共青团、女工及家属委员会等群团组织的优势，通过恳谈会、送平安、送祝福、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，帮助职工陶冶情操，释放压力。矿团委通过开设QQ群、手机飞信等形式，了解青年思想状况，及时进行心理沟通。矿女工委和居委会通过开设“心理诊所”进行心理知识普及活动，舒缓压力，化解矛盾，提高职工的归属感和企业的凝聚力。（王继峰） QQa~k  
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