“我们辛辛苦苦为厂里卖了十多年的命,没想到后来就落了个被逼辞工的结果。”昨日,原东莞加电电子有限公司的丁连伟等四名员工站在自己再熟悉不过的公司门前时,每个人的心情都是五味杂陈。 xfIS
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据悉,3月17日该公司要求解雇他们四个工龄超过十年的员工,如果不接受就放假六个月。无奈之下,他们向当地劳动部门投诉。劳动部门称,丁连伟等四名员工可在法定时间内申请劳动仲裁。 员工:反映问题竟遭放长假 T#?vzk1&
丁连伟昨日告诉记者,由于2009年12月份的工资迟迟没有发,2月5日,他和付维先等老员工就去总经理办公室了解情况,后来因为询问2010年1月份有没有加工资以及有没有年终奖的问题,与厂方发生争执,最终不欢而散。到了2月8日发工资时,出粮文员却告诉丁连伟等十多位参与反映问题的员工的工资被推迟发放,因为他们2月5日的行为违反了厂规,要签认了警告书才给发工资。由于他们认为自己并没有错,所以拒签,老板也表示“不再追究”,并发给了他们工资。 g$-op
本来以为一切都过去了,没想到3月5日下午,丁连伟等人正在上班,被叫到老板办公室,老板又叫他们在警告书上签名。他们依然拒签。“但是老板却要以此解雇我们,只赔付我们三个月的工资,如果不接受,就要给我们放长假。”丁连伟说,包括他在内被通知放六个月长假的四名员工都在加电厂工作超过10年,而且都签订了无固定期限劳动合同,厂方这样对待他们这些老员工,实在是令人心寒。 < |