没有完美的个人，只有完美的团队

班组是企业的基础细胞，建设学习型组织就是要将企业的每个细胞激活，从而令企业更具生机、活力、创造力、竞争力。 \|x@u~Q\  
V<k
9&  
　　在如今这个知识经济时代，学习型组织越来越受到现代班组的认同与注重，当然这也是企业文化的一部分。 :dX?UQ }  
3;x!a8E%  
　　究竟应该如何建设学习型班组?这是一个大家都急于探讨的问题。 \acx2@ GG  
tT8IJ#  
　　我们知道，“学习型班组”的建设工作是一项长期而系统的工程，并没有现成的经验可供借鉴，用一种固定模式来建设学习型班组，显然有违初衷，且容易建设成一个形而上的班组。 O<`L5m7\  
z<fHoJ5  
　　因此，建设“学习型班组”应从如下几个方面来开展工作：
dXzc
c  
`}I f
.  
　　第一、以更新观念为先导。 "B-esJ  
x 7c*Dkg  
　　保证观念创新是建设“学习型班组”的前提与灵魂，更是 “学习型班组” 创建最重要的部分。 C<Y[ i8  
ZAbkv<suk  
　　要推进“学习型班组”建设工作，首先就要破除原有的传统旧观念，真正树立与学习型班组建设相适应的新理念。 ^M@<;x(cf  
3tI_&2h[  
　　在更新班组观念的过程中，班组管理者应该着重引导班组成员树立以下新理念： 9*o(FK  
:/9<Un4  
　　明晰终身教育与终身学习的理念。 ) IyfEM  
mg$3Cag  
　　任何一个企业班组，要想适应这个知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。终身教育是构建终身学习的一种形式，二者紧密相联、相辅相成，班组成员接受终身教育的过程也是其终身学习的过程。 =-Yx9<0 v  
<4Z$+#Ea#E  
　　贯彻“工作学习化、学习工作化”的理念。 ='/cPcJ  
zy @A_<n;  
　　所谓“工作学习化，学习工作化”指的就是将学习引入工作，实现工作与学习的有机结合，这也是学习型班组的本质特征。而且，将学习融入班组运行的各个阶段，学习也必将成为班组创新发展以及开创各项工作与新局面的动力。 23)LQ"$FZC  
>2MC)|l>  
　　灌输“学习就是生存和发展的需要”的理念。 *+,/x=EM,  
K7CoA#Ca  
　　班组管理者应该让每一位班组成员都明白，学习不只是为了更好地适应班组工作，更是在为自己的未来投资，为自己今后更好地生存与发展打基础。 Gd xF2:!M  
R*Nj#@-b1#  
　　树立不断创新的理念。 n,,v[vHwX_  
%k!^=H  
　　真正的学习型班组，应该是一个不断创新的班组。如今，学习的意义，已经不再是单纯为了获取某项知识或掌握某项技能，通过学习重新进行自我塑造、自我完善、自我创新才是其真谛。 t^%Rhd8>k/  
qX+ch?Z  
　　学习的过程应该是一个重新认识世界与自身生存关系的过程，是一个扩展创造性能量的过程。班组成员通过学习，主动地提高自身内在素质，并将学习效果转化成创造性的行为，实现学习力与创新力的不断提高。而班组也通过创新人才的培养与使用，带动班组的体制创新、管理创新、技术创新、生产创新以及市场创新。 7AaHv
=z{  
c/WG[z5>  
　　需要强调一点的是，班组成员观念的更新工作不能依靠行政命令来强制推行，而应该通过宣传让员工意识到，只有不断超越自己、超越组织，自身才能获得更好的发展，实现自身生命的意义。只有对这种观念进行不断强化，才能令员工的工作更主动、更有责任感、学习更快、贡献更大。 tDhlxc/]  
I1$t"QGyWD  
　　第二、构建班组终身教育体系。 Ogd{J?  
dMah_`Vx  
　　我们知道，创建“学习型班组”要提倡终身教育，终身教育指的就是对教育资源和人才培养模式进行优化与整合，而不是指简单的学校教育、成人教育以及社会教育等的累积。 762p.4S  
}x4K `-  
　　因此，全力构建班组全员化、开放式、多层次的终身教育体系是“学习型班组”创建工作的核心内容。 gr M@B\  
B .^]Fk/  
　　那么，如何构建班组终身教育体系? #.AKU;Z\Z  
'uLT w  
　　充分挖掘、整合以及发挥各种教育资源的作用，大力实施教育社会化，拓宽班组成员学习环境，延长班组成员受教育阶段。 p%t<X] GL  
JNAoRf-  
　　例如，加强对员工职业训练以及岗位培训工作，认真落实“先培训，后上岗”的方针，并鼓励员工参加各类学习以及培训活动，不断自行扩充知识面。教育培训的相关部门也要加强培训设施建设、加强对员工培训以及进修等方面的资金投人。 Cw|Tw /.Z  
4Z@h pwb  
　　此外，班组管理也应引进学习机制，构建多渠道、全方位的员工教育培训体系、建立健全员工教育培训、激励约束等机制。如，广泛开展员工业务技能比赛、岗位练兵等各种岗位学习活动，努力实现“工作学习化、学习工作化”，才能有效地推动班组的创新发展。 ^R lG  
tkFp#cv>  
　　第三、将班组的每个细胞激活。 ]b}kx' %o{  
NE'E!WU:  
　　创建学习型班组的关键就是让班组的每个细胞都活跃起来。只有将班组的每一个细胞都打造成为学习型单元，学习型班组才会拥有坚实的基础。 rSBkV$VD  
x}w5 q  
　　激活班组细胞的实际操作，必须紧密结合班组工作的不同特点，分别制定创建标准，并提出具体要求，才能不断提高创建水平。 5d_Uy %Q  
6qh F;gqk  
　　此外，创建学习型班组的工作人员应该形成学习型团队，通过专业培训、集中学习，提高对“学习型班组” 创建工作的认识，从自身做起，成为学习型班组中的一员。 V(2 oSW#U  
QH#|~L  
　　第四、坚持四项“自律”。 u>?PIi$  
<PiaqA  
　　要创建“学习型班组”，必须坚持全员学习、全过程学习、团队学习、自主管理。 @jlCgk& sH  
! O3(lS{Or  
　　需要强调的是，创建“学习型班组”并不是仅仅遵循这些就能确保万无一失，每个班组情况不同，也许还会有很多繁琐而艰巨的任务要去做。 <\*opz.i  
N[VOg'u2  
　　这是因为，学习型班组要求的管理层次较之传统班组管理层次要少得多，是以信息和知识为基础的班组。因而对于那些不属于权利层次、决策层次或监督层次，而只相当于信息中转站的层次，是可以进行削减的。 A-h T&1]  

yfXHx'|  
　　创建学习型班组是必然之势，所有的企业班组都应该在原有的条件下，积极地向外界学习，组建知识联盟，才能始终站在知识经济的前端，从而把握市场竞争的脉搏，不断发展壮大 )rA8 L`CL