创新型班组课堂

;sqH`f1  
#$]n)g87sM  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 Msvk B^%6  
KfP6~T8  
0Tp?KN0+g  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 Fu-=IdI  
oUamT8s  
劳社部发[2008]3号 #vF|*mDnf  
e_xA[\$v  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： lC%HLvs(  
cN%H&[
 
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： )6kbm;  
9)NN zNj  
一、制度工作时间的计算 c"P1\hpH  
6m)\6.{  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 .eE|tB`#o  
p'fcKb.3  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 :(8eA"R|P  
M.@0nKT?  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ?2?zR&NF  
tD]~ HUo  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 A-MC
 
~NF6hA*Q%  
二、日工资、小时工资的折算 vIKSh6_]L  
-i8p1)   
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： n75VB\  
hc hik&*j  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 cbli_4z  
V ;`  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 <-U\K L  
5r\eAjSTS  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 =Upq)N! QY  
tR -6L[w  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 GIG=V Q'e  
Rf6}XJR  
劳动和社会保障部 x
DrT)ifn  
o)DO_35e  
二○○八年一月三日 [~vKWz+U!