淮北矿业

杨柳煤业实现安全生产六周年 
2017-02-22 11:32 祝大明

截至2月18日，杨柳煤业顺利实现安全生产六周年。

杨柳煤业属淮北矿业青年骨干矿井，设计年生产能力180万吨，矿井“六害”俱全，地质条件极为复杂。六年来，杨柳煤业以安全生产体系为统领，成立体系推进领导小组，层层分解15项要素，明确职责，月度考核。每月召开一次体系推进专题会，总结经验，找差补缺，完善措施。制定300多个岗位的安全责任制，把落实与个人利益挂钩，每月考核兑现 ..

  朱安

朱仙庄矿以治理“庸懒散”、提升执行力为着力点，全面加强和改进干部工作作风，用优良的作风提升工作质量和服务水平，推动各项工作顺利开展。

这个矿对作风建设实行层级管理，要求各级管理干部严格落实首问负责制、限时办结制和工作复命制，管理人员出现严重作风问题，进行层级责任追究。各级管理人员必须严格履行请销假制度，时刻保持通讯畅通。加强井下跟带班管理，建立跟带班人员写实簿，详细记录当班工作落实、重大危险源确认、隐患汇报 ..

  2月22日，孙疃矿举办以“练就过硬基本功、管好安全很轻松”为题的体系建设专题讲座。淮北矿业体系办主任张巍应邀授课。矿副总以上领导、职能部门负责人及基层单位班队长以上管理人员聆听了讲座。
在近150分钟的时间里，张巍主任紧扣“练就过硬基本功、管好安全很轻松”这一主题，引经据典，用生动活泼的语言，向大家阐述了安全管理之义、之观、之道、之器、之底、之痛、之术等七个方面的内涵与外延；张主任还另辟蹊径，多角度阐释了冰山理论、木桶理论、蛙水效应等安全 ..

为进一步严格干部管理，增强干部责任意识。日前，青东煤业制定并下发了《青东煤业公司干部作风问责暂行规定（试行）》，从安全生产、经营管理、党风廉政建设、党群工作和干部执行力等方面，出台“十九条”新规打出作风整治“组合拳”，将转变干部作风作为完成全年各项任务目标的“压舱石”。

“要求职工做到的，自己先做到；规定职工不能做的，自己坚决不做”。该公司要求领导干部率先垂范、靠前指挥,坚持“干部在一线指挥、问题在一线解决、工作在一线落实”。严格领 ..

去年12月7日，杨柳煤业对综采一区因1073工作面煤机损坏影响生产16小时，处罚14000元，这是“百日安全会战”刚打响一周罚款数额最大的一次。今年1月24日，掘进一区因不能正规使用无极绳绞车导致烧坏电机，被处罚6600元，这是“百日安全会战”时间过半之后处罚较严厉的一次。

自“百日安全会战”动员会召开以后，杨柳煤业立即行动，围绕“消灭轻伤及以上人身事故，杜绝重大涉险事故、重大非人身事故及瓦斯超限事故，减少微伤事故，实现安全生产，体系建设力争进入集团公 ..

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春节假期结束之后，祁南矿持续深入开展“百日安全会战”安全宣传教育和2017年形势任务教育。2月9日上午，该矿在广泛宣传收心的基础上，组织全矿管理干部对“百日安全会战”理论知识和形势任务知识进行考试，旨在使“百日安全会战”入脑入心。