笑看今朝

大多数人想要改造这个世界，但却极少有人想改造自己；

    适合某人穿的鞋，可能会让另一个人穿起来痛苦不堪；

    记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的；

    强烈的信仰会成就坚强的人，然后又使他们更坚强；

    停的时候，是为了欣赏人生；

    如果敌人让你生气，那说明你还没 ..

兴隆庄矿立足矿井安全生产实际，突出抓好教育先导提素质、强基固本建队伍、人文管理添活力、创新实践作表率四条主线，持续加大班组安全管理力度，切实发挥班组长“兵头将尾”现场把关效用，有力助推矿井安全周期不断延长。

这个矿充分发挥三级煤矿培训机构优势，邀请专家教授，抽调专业副总、优秀技术技能人才、业务科室和区队技术骨干，开设班组长专题讲座，为班组长“充电补养”；召开班组长例会，举办班组长联谊会、座谈会和班组长论坛，开阔视野，拓宽思路，交流工 ..

 
兴隆庄矿牢固树立“管理创效、岗位节约”理念，深入贯彻集团公司“十项断然措施”，在全矿职工中开展了“担当主力军，携手度难关”主题活动，进一步增强广大职工的大局意识、危机意识和节约意识，营造了处处挖潜、事事创效、人人节约的浓厚氛围。图为该矿职工对上井的设备进行维修。（董桂才）

在艰苦中成长成功之人，往往由于心理的阴影，会导致变态的偏差。这种偏差，便是对社会、对人们始终有一种仇视的敌意，不相信任何一个人，更不同情任何一个人。爱钱如命的悭吝，还是心理变态上的次要现象。相反的，有器度、有见识的人，他虽然从艰苦困难中成长，反而更具有同情心和慷慨好义的胸襟怀抱。因为他懂得人生，知道世情的甘苦。 —— 南怀瑾

    谁给我一滴水， 我便回报他整个大海。 —— 华 梅

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综掘一队陈骥班，该班现有职工14人，其中高级工4人，中级工5人，大专以上学历8人，平均年龄34岁，是一支年轻、战斗力强的队伍。该班组瞄准“品牌班组”创建目标，注重以稳定求发展。在班组管理上突出创新，班委坚持每周召开一次“诸葛”会，对一周来班组中存在的问题进行剖析，改进工作方法，健全管理制度。在安全生产上坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产”原则，严格执行“风险评估”制度，全年杜绝各类人身事故，生产进尺保持全队第一。注重人才培养，营 ..

济二矿以积极创建本质安全型矿井为契机，加大反“三违”力度，创新管理方法，严把教育观，加强隐患排查治理，切实将“三违”治理工作抓紧、抓好、抓到位，确保矿井安全生产。

该矿在安全管理上不断探索新方法，在反“三违”方面大胆改革创新，由数量型向质量型转变，由治标向治本转变，由单一管理向齐抓共管转变。突出“以人为本”的管理理念，对“三违”人员进行人性化、亲情化的真心帮教，使其从心灵上感化、从行动上转化。各级管理人员深入一线，对职工的违章违纪行 ..

进入二季度以来，南屯矿立足当前，结合实际，坚持绷紧思想弦、上紧管理弦、弹好现场弦，奏响了矿井发展“安全曲”，全力确保矿井实现上半年时间任务“双过半”。

这个矿深入开展“传压力、聚合力、转作风、创价值”主题教育活动，成立形势任务宣讲团，编辑印发《管理创造价值理念体系手册》和《管理创造价值案例故事集》，大力营造度危求进的舆论强势。通过班前会后、周一安全例会等多种形式，大力宣传贯彻当前的安全形势，教育引导广大干部职工提高安全意识，牢固树立 ..

二季度以来，鲍店矿选煤厂在党员干部中开展“转作风、找差距、树形象、促发展”主题教育活动，进一步提升党员干部应对严峻形势求突破的能力，增强组织驾驭复杂局面求发展的水平，保证和促进本厂高质高效发展。

这个厂从强化党员干部思想观念入手，扎实开展“学精神、找差距、保安全、促发展”民主生活会和“危机面前，我们怎么办”讨论活动，进一步树牢“厂兴我荣、厂衰我耻，我与我厂共发展”思想和“转作风、迎挑战、度危机”意识，并集体做出承诺。学习上级精神，狠 ..

在全国第12个“安全生产月”到来之际，济二矿围绕““强化安全基础、推动安全发展”这一活动主题，提前谋划，精心准备十项活动，抓基层、严制度、重落实、保安全，营造强势、以月促年，为公司度危求进、高效发展及矿井安全生产形势的持续稳定发展提供强大精神动力。

这个矿围绕主题，开展十项活动。一是启动活动。矿组织召开动员大会，启动“安全生产月”活动。悬挂主题宣传条幅，张贴安全标语和主题宣传画，营造活动氛围。二是开展安全警示教育周活动。通过开展安全警 ..

南屯矿紧紧围绕“安全风险预控深化提升年”活动主线，以增强安全教育针对性、安全思想主动性、安全工作严肃性、安全管理实效、安全预控超前性为抓手，切实把安全和各项工作抓实、抓牢、抓出成效，确保矿井高质高效发展。

这个矿增强安全教育针对性。面对严峻的经济形势，他们深化形势任务教育，精心组织形式多样的教育活动，及时向干部职工讲透形势、讲明任务、讲清举措，加大集团公司“十项断然措施”、“十大清理、十大提升”等政策的宣传力度，营造“度危求进、干事 ..

兴隆庄矿立足矿井安全生产实际，突出抓好教育先导提素质、强基固本建队伍、人文管理添活力、创新实践作表率四条主线，持续加大班组安全管理力度，切实发挥班组长“兵头将尾”现场把关效用，有力助推矿井安全周期不断延长。

这个矿充分发挥三级煤矿培训机构优势，邀请专家教授，抽调专业副总、优秀技术技能人才、业务科室和区队技术骨干，开设班组长专题讲座，为班组长“充电补养”；召开班组长例会，举办班组长联谊会、座谈会和班组长论坛，开阔视野，拓宽思路，交流工 ..

为人类的幸福而劳动，这是多麽壮丽的事业，这个目的有多麽伟大！ —— 圣西门

    每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。 —— 左拉

    真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。 —— 穆尼尔·纳素夫

    有研究的兴味的人是幸福的！能够通过研究使自己的精神摆脱妄念并使自己摆脱虚荣新的人更加幸福。 —— 拉美特利

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要使别人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。 —— 卡耐基

    一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 —— 卡耐基

    在艰苦中成长成功之人，往往由于心理的阴影，会导致变态的偏差。这种偏差，便是对社会、对人们始终有一种仇视的敌意，不相信任何一个人，更不同情任何一个人。爱钱如命的悭吝，还是心理变态上的次要现象。相 ..

●你会发现，即使是不名一文的人也好乐施善与（西·史密斯）

    ●是的，穷人的花园里不仅有花草，而且还有仁慈之心和满足之情、宁静的心境和劳累的欢快（玛·霍伊特）

    ●身无分文的人不会奢求（卡贝尔）

    ●穷人无论到哪里都会受歧视（奥维德）

    ●破衣烂衫是最丑恶的东西（法夸尔）

    ●人 ..

●我无法驾驭我的命运，只能与它合作，从而在某种程度上使它朝我引导的方向发展。我不是心灵的船长，只是它闹闹嚷嚷的乘客（奥尔德斯·赫胥黎）

    ●命运不是一只雄鹰，它像耗子那样爬行（伊丽莎白·鲍恩）

    ●没有什么不可以通过藐视来克服的命运（法国）

    ●命运并不是中国人的事前指导，乃是事后的一种不费心思的解释（鲁迅）

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●知冷知热是夫妻

    ●要热是火口子，要亲是两口子

    ●清油炒韭菜，各人媳妇各人爱

    ●少年夫妻甜如蜜

    ●一日夫妻百日恩，百日夫妻比海深

    ●生则同衾，死则同穴

    ●若要他爱你，还需你爱他

    ●夫妻恩爱建立在互 ..

●精明的人是精细考虑他自己利益的人；智慧的人是精细考虑他人利益的人（雪莱）

    ●一个精明要想不受欺骗，有时只需不精明就够了----（拉罗什富科）

    ●要精明地处世，但不要那种世俗的精明（弗·夸尔斯）

    ●眼观六路，耳听八方

    ●蚊子飞过识公母

    ●对明智一言已足（英国）

 
汽车队翻斗组，该组担负矿用物资、河沙、煤炭运输等众多运输任务，为确保安全运输，班组开展“三三”竞赛活动，即“三勤：勤检查、勤保养、勤紧固，三稳：起步稳、行车稳、停车稳，三心：驾车细心、服务用心、待客热心”，进一步提高了班组成员的安全意识、驾驶技能和服务质量，今年以来，班组成员全部实际安全行驶，运行12万公里。该组成员责任心强，团结拼搏，圆满完成了上级交给的各项任务。面对矿区到程家庄路段下陷，涌水漫路，程家庄住户出行 ..

面对复杂严峻经济形势，南屯矿树牢“管理创造价值”理念，充分发挥班组在安全管理中的重要作用，以促进安全平稳健康发展为出发点，以创建“五型班组”为主线，以提升班组长素质为着力点，不断创新工作思路，强化班组建设，全面提升班组执行力和战斗力，为公司度危求进完成二季度各项任务提供了重要保障。

这个矿建立健全班组建设的组织领导体系，明确责任部门和责任人，形成党政领导、部门负责、组织协调的工作格局。建立健全了《班组长安全生产责任制》、《班组长现场 ..

在当前严峻经济形势下，矿井又遇主釆工作面过断层，致使煤质波动较大，经济效益下滑压力骤增。困难面前，东滩矿牢固树立管理创造价值理念，精心组织，科学决策，突出抓好稳控煤质、促运降存、管理增效等工作，坚决打好特殊困难时期经济攻坚仗，确保上半年任务指标顺利完成。

这个矿综放工作面过断层期间，原煤产出率低，煤炭灰分高、粘度大，致使煤质受控难度加大，针对这一实际，这个矿超前分析、科学决策，制定了高灰煤分割、分运、分提、分落、分存、分销的“六分” ..